从去年开始，我们实施了游戏史上最严格的青少年防沉迷措施，尤其最近两个月从《王者荣耀》开始，要求每一个用户玩游戏之前都要填写真实身份证。我们把所有身份证信息跟公安系统的身份证信息对接验证。除此之外，我们也在陆陆续续开始尝试把人脸识别系统引入到防沉迷体系里面去。
另外，我们还主动发现有些用户行为是非常像青少年的游戏行为，比如说他玩游戏的时间相对比较固定得有规律，和课息时间比较吻合，我们会判断他可能是青少年的游戏用户。我们就会怀疑他是否用了自己的父母，或者其他成年人身份信息进行验证，来绕过的身份验证。所以我们会用人脸识别提示用户，必须要对照他的人脸和身份证上的人脸保持一致，否则会被拒之门外，当做青少年来进行处理。我们还在不断的提升技术验证的可靠性。
我们也有很多人在问，现在我们做防沉迷到底是动真格的？还是只是我们看到有很多负面的批评的应对？在每一个场合我都在讲，我们是动真格的，我们是希望真的能够通过一系列的技术措施，在游戏行业当中能够做出表率。我们是希望通过比较有效的防沉迷措施，能够使得青少年在有控制、有节制范围之内健康、合理的玩游戏。
Q6、腾讯如何为年轻员工创造舞台和战场？
刘炽平：对于公司来说，如何把企业保持在年轻状态非常重要。我认为年轻不只纯粹是年龄，还有心态。我们也有很多有经验的人心境还很年轻，投入度很高，也很有激情。但我们更希望让年轻的同事们有成长机会，我们也很鼓励年轻人要站出来争取机会。
现在，我将从公司层面代表总办正式宣布“青年英才计划”。在这个计划里，我们将把20%的晋升机会给予年轻人，这将是硬性的百分比。第二个举措，更重要的是给机会，一个公司要年轻，一定要有很强的“新陈代谢”能力，也代表人员要不断的流动。对应到管理者，今后要看你手里面有多少年轻人是你识别出来，培养出来、提拔出来，这将作为一个管理考核指标。
在激励方面，我们将设立现有体系以外的奖励计划，用于激励有潜力、对公司未来很有贡献的青年人。
在干部体系上，我们也希望一定要有流动，这样才有新的位置给后起之秀。我们的干部体系淘汰力度将进一步加大，要求每年有一定比例的管理干部要退下来。
腾讯不可以把干部变成终身制。但长期来讲，会鼓励”能上能下”的文化，你有能力的时候我们很快让你上去，但是到一定程度打疲了，就先下来，如果有合适的机会就再上去。
“青年英才计划”希望可以鼓励越来越多的年轻人站出来，说我能够在公司扮演更重要的角色，我能够为自己创造更快的成长路径，我能够为公司贡献更多。
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腾讯投资生变
（编辑：承德站长网）
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